Registro de la Jornada Laboral obligatorio

Escrit el Mar / 2018 a la categoria General

La Proposición de Ley de reforma del Estatuto de los Trabajadores en lo relativo al registro horario de jornada ha sido admitida a trámite por el Congreso y su entrada en vigor se prevé para enero de 2018.

Las medidas que se contemplan, entre otras, en la Propuesta de Ley:

• Generalizar la obligatoriedad del registro de jornada diaria de todos los trabajadores de la empresa, independientemente del tipo de contrato. 
• Revisar las sanciones por incumplimiento de las obligaciones en materia de jornada.
• Potenciar las actuaciones de la Inspección de Trabajo en materia de tiempo trabajado y horas extraordinarias.

La presente modificación nace tras la controversia suscitada con la Sentencia Tribunal Supremo 246/2017, de 23 de marzo, en la que el TS indicaba: ‘convendría una reforma legislativa que clarificara la obligación de llevar un registro horario y facilitara al trabajador la prueba de la realización de horas extraordinarias’. Siendo el objetivo el cumplimiento de las horas efectivas pactadas en contrato y la retribución y cotización de las horas extraordinarias, magistrados del Tribunal Supremo advirtieron: ‘La obligación de registrar las horas extraordinarias se vacía de contenido si no se efectúa un seguimiento o control de la jornada realizada por el trabajador, pues el concepto de hora extraordinaria solo surge cuando se produce la superación de la jornada ordinaria.’